深圳隔离治疗8例输入性新型冠状病毒感染肺炎观察病例

中新社深圳1月20日电(记者 郑小红)记者20日从深圳市卫生健康委员会获悉,除1月19日国家卫生健康委确认广东,也是深圳首例输入性新型冠状病毒感染的肺炎确诊病例外,深圳目前另有8例观察病例在定点医院隔离治疗,追踪调查和医学观察正在进行中。

专家研判,现已进入春运期间,正在迎来运输高峰,人员大规模流动,新型冠状病毒感染病例输入深圳的风险将持续增加,但当前疫情仍可防可控。

深圳市卫生健康委员会网站

据介绍,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等法律规定劳动者有平等的就业权,劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。不得歧视传染病病原携带者、残疾人,不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。除对特殊工种有特殊要求外,用人单位不得以曾患有新冠肺炎拒绝录用。

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与此同时,职工因疫情被隔离,应按照正常出勤支付工资。职工因确诊感染新冠肺炎,需要停止工作治疗的,依法享有医疗期。因感染、疑似或密切接触等不能提供劳动的劳动者,用人单位不能以劳动者患病或者非因工负伤以及生产经营发生严重困难等为由单方解除劳动合同。

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安徽省总工会提示,因疫情停工和延迟复工期间的工资发放,在一个工资支付周期内(一般为一个月)的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过1个工资支付周期的,根据《安徽省工资支付规定》:用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准,并按约定支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。

《通报》指出,四川省、巴中市均出台《紧急通知》,特别对“禁止任何餐饮单位和个人举办任何形式的群体性聚餐活动”等规定提出明确要求。王某身为国家公职人员,对省市相关规定置若罔闻,在明知表弟一家系春节前途经湖北回到巴中的情况下,仍然邀请其聚餐。本人出现症状后又不及时报告,不仅给自身健康造成伤害,也给巴中市疫情防控工作带来了不利影响。巴中市林业局作为王某的主管部门,落实中央和省市防控部暑不力,对干部职工的宣传教育管理不到位,存在明显失职行为,予以通报批评。《通报》最后强调,今后若再出现类似情况,将严肃追究主管部门、单位主要负责人和分管负责人责任。(完)

深圳对新型冠状病毒感染的肺炎防控非常重视,成立了专项工作组和专家小组,全力救治患者,深入开展流行病学调查,加强密切接触者跟踪管理;启动了全市的联防联控工作机制,在机场、码头、火车站、客运站等场所启动体温监测工作,加强病例排查;加强发热门诊管理,做好预检分诊,避免漏诊和误诊;加强环境整治,做好农贸市场管理,取缔违法售卖野生动物行为。

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专家提醒,目前冬春季呼吸道传染病高发,居家和公共场所要保持室内空气流通。居民要勤洗手,注意个人卫生,前往人流密集场所注意佩戴口罩。如有发热、呼吸道感染症状,特别是持续发热不退,要及时到医疗机构就诊。(完)

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据介绍,被确诊的患者为男性,66岁,现居深圳,2019年12月29日赴武汉探亲,2020年1月3日出现发热、乏力等症状,1月4日返深后就诊,1月11日转至深圳市定点医院隔离治疗。经广东省、深圳市疾控中心采用优化后的检测试剂盒检测,呈新型冠状病毒核酸阳性。1月18日,标本送至中国疾控中心进行病毒核酸复核检测,结果为阳性。1月19日,经国家卫生健康委疫情领导小组下设的诊断组专家对该病例进行评估,确认为新型冠状病毒感染的肺炎确诊病例。现医院组织全力救治,患者病情稳定。